邯郸银行-行报

在台州银行金融学院的大厅内，张贴着这样一张标语牌：“一个严厉的上司，每天用最高的标准要求你，你认为他是爱你还是害你？”这实际上提出了一个职场永恒的问题：什么是领导对下属的爱？古人早就知道：“严是爱，宽是害。”我们要记住：

1、越是对你有要求的，说你这差错那问题的领导，越是要好好珍惜，他才是能真正帮助你成长的好领导。

2、任何强大公司都不会给下属“安全感”，而是用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！

3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人在温顺的环境中都会失去狼性。

4、凡是想方设法逼出员工能力、开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉。

5、最不给员工“安全感”的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来。

6、如果真的爱你的下属，就考核他、要求他，高要求、高目标、高标准，逼迫他成长。

7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条、小白兔，这是领导对下属前途最大的不负责任! 因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。